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Wir begegnen einander empathisch, feiern Individualität und teilen unser Wissen. Wir setzen auf radikale Zusammenarbeit und empowern uns gegenseitig.
Wir suchen neue Wege, weil wir uns unserer Verantwortung bewusst sind und wissen, dass es Veränderung braucht. Dadurch entwickeln wir uns ständig weiter.
Wir setzen uns kühne Ziele und haben einen konkreten Plan, wie wir sie erreichen können. Aktives Engagement ist Teil unserer Kultur.
Wir leben eine wertschätzende Unternehmenskultur, in der die individuellen Stärken von Mitarbeitenden geschätzt und gefördert werden. Wir lernen miteinander aus Fehlern, sind durch die gemeinsame Vision einer neuen Wirtschaftsform verbunden – und das bei größtenteils Remote-Arbeit und individueller Arbeitszeitgestaltung. Denn Arbeit soll ins Leben eingebunden werden können, statt es zu bestimmen. So gestalten wir das oft noch viel diskutierte Thema „New Work“ von Anfang an.
Unser Ziel ist es, dass sich die Mitarbeitenden mit ihren individuellen Stärken und Fähigkeiten einbringen können. Uns liegen eine wertschätzende Zusammenarbeit, Freude und Spaß miteinander, sowie stärkenorientiertes Arbeiten am Herzen. Dafür bieten wir verschiedene Formate und Möglichkeiten an.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden z.B. mithilfe flexibler Arbeitszeiten bestmögliche Voraussetzungen, um Beruf und Familie miteinander zu vereinen. Denn wir achten nicht nur bei unseren Produkten auf Hochwertigkeit und Langlebigkeit.
Der größte Teil der Arbeit findet bei Wildling „remote“ statt. Mithilfe der von uns bereitgestellten Online-Tools geben wir Rahmen und Hilfestellungen für die tägliche Arbeit aus dem Homeoffice. Zudem hat jedes Team die Möglichkeit, sich zum Coworking zu treffen. Dazu stehen beispielsweise in Köln, Berlin und Engelskirchen Räumlichkeiten zur Verfügung.
Wildling will ein Ort sein, an dem sich nicht nur alle willkommen, sondern vor allem auch zugehörig fühlen und mit ihren Stärken gesehen werden. Und zwar unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, Herkunft, Behinderungen, sexueller Orientierung und anderen Faktoren, auf deren Basis unsere Gesellschaft Menschen strukturell diskriminiert. Wir freuen uns über alle Bewerbungen, die dazu beitragen, die Vielfalt bei Wildling zu stärken. Darüber hinaus setzen wir uns für eine flexible und familienfreundliche Arbeitszeit ein. Falls du noch weitere Fragen zu unseren Bemühungen bezüglich Inklusion, Diversity und Belonging hast oder auf Hürden im Bewerbungsprozess stößt, melde dich gerne bei jobs@wildling.shoes.
Hier ein Überblick über Bausteine, die dich im Recruiting-Prozess erwarten können. Jede Position und jeder Prozess wird bei uns individuell betrachtet, deswegen kann es zu unterschiedlichen Konstellationen der Bausteine kommen.
In einem ersten Gespräch mit unserem Recruiting-Team erhältst du einen Einblick in unsere Arbeitskultur und wir lernen dich näher kennen.
Du wirst im Vorfeld für dieses Gespräch eine Case Study vorbereiten, die die Herausforderung der Stelle widerspiegelt. Im Gespräch mit deinem möglichen neuen Lead und einem Teammitglied präsentierst du deine Inhalte und Herangehensweise. Im Anschluss tauscht ihr euch darüber aus. Dabei erfährst du auch, wie du deine Fähigkeiten und dein Fachwissen bei uns einsetzen und entfalten kannst.
Die Zusammenarbeit im Team und die Beziehung zueinander sind bei Wildling ein wichtiger Erfolgsfaktor. Bei einem virtuellen Kaffee oder Tee kannst du dich mit deinen potenziellen Teamkolleg:innen austauschen und mehr über die Arbeit bei Wildling und in diesem Team erfahren. Hier ist natürlich auch Raum für alle Fragen, die bei dir noch offen sind.
Finalisierung, die frohe Botschaft ist überbracht: Wir möchten dich an Board willkommen heißen!! Letzte Fragen werden geklärt und du erhältst alle wichtigen Infos für deine ersten Schritte bei Wildling.
Das Reparieren viel getragener Lieblingsstücke sorgt dafür, dass weniger Ressourcen beansprucht werden und weniger Müll entsteht. Das neue Wildling Repair Center ist deshalb eine Herzensangelegenheit.
Bei ihrem Start hatte Julia schon Wildlinge an den Füßen und im Herzen. Von glücklichen Zufällen und Wachstum im Start-up erzählt Julia im Interview.
Wer, wie der Dachs, aka Sascha, von Anfang an dabei war, hat bei der rasanten Entwicklung von Wildling innerhalb weniger Jahre riesige Sprünge mitgemacht.
Falls Du Fragen zu ausgeschriebenen Stellen oder zum Recruitingprozess hast, melde dich gerne bei unserem Recruiting-Team [jobs@wildling.shoes]!
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